Оқиға • 21 Маусым, 2024

Мемлекеттік қызметте адам ресурстарын басқарудың үйлесімді жүйесін құру қажет - Дархан Жазықбай

56 рет
көрсетілді
3 мин
оқу үшін

Бүгін 23 маусым - халықаралық Мемлекеттік қызметші күніне орай Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің ұйымдастыруымен Түркі мемлекеттері ұйымына мүше мемлекеттердің адам ресурстарын дамыту жөніндегі уәкілетті органдар басшыларының үшінші кездесуі өтті, деп хабарлайды Egemen.kz ҚР МҚІА баспасөз қызметіне сілтеме жасап.

Мемлекеттік қызметте адам ресурстарын басқарудың үйлесімді жүйесін құру қажет - Дархан Жазықбай

Фото: ҚР МҚІА баспасөз қызметі

Кездесудің негізгі мақсаты – ұйымға қатысушы елдердің мемлекеттік қызметтегі адами ресурстарды басқару саласында тәжірибе алмасу және өзекті мәселелерді талқылау.

Іс-шараға Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің төрағасы Дархан Жазықбай, Түркі мемлекеттері ұйымының Бас хатшысы Кубанычбек Омуралиев, Түркия Республикасы Президенті жанындағы Адами ресурстарды басқару кеңсесінің президенті Салим Атай, Өзбекстан Республикасының Мемлекеттік қызметті дамыту агенттігінің директорының бірінші орынбасары Амиртемирхон Мусаев, Әзербайжан Республикасының Мемлекеттік емтихан орталығының директорлар кеңесі төрағасының орынбасары Бахрам Халилов, Әзербайжан Республикасының Президенті жанындағы Мемлекеттік басқару академиясының ректоры Урхан Алакбаров, Қырғыз Республикасының Президенті жанындағы Мемлекеттік басқару академиясының проректоры Урмат Аманбаев, сондай-ақ орталық мемлекеттік органдардың аппарат басшылары қатысты.

МҚІА төрағасы Дархан Жазықбай жаһандану және жедел технологиялық прогресс жағдайында ұлттық және халықаралық деңгейдегі бәсекеге қабілеттіліктің негізі – адам капиталына ерекше көңіл бөлудің маңыздылығына тоқталды.

«Мемлекет басшысы Түркі мемлекеттері ұйымының кезектен тыс саммитінде елдеріміз саяси, экономикалық және мәдени ықпалдастықты жаңа деңгейге көтеруі қажет деп айтып өткен болатын. Сондықтан біз үшін Түркі әлемінің экономикалық, мәдени және әлеуметтік салалардағы үйлесімге ұмтылысын ескере отырып, мемлекеттік қызметтегі HR саласында да ұтымды шаралар қабылдаудың маңызы ерекше. Біздің мақсатымыз бір – ол мемлекеттік қызметте адам ресурстарын басқарудың күшті әрі үйлесімді жүйесін құру», деді Дархан Жазықбай.

Бүгінде Қазақстанда мемлекеттік қызметті жаңғыртуда HR құралдарын қолдануға басымдылық беріліп, талантты жастарды және жеке сектордан кәсіби мамандарды тартудың жаңа тетіктері енгізілуде. Біліктілігі мен салалық тәжірибесіне сәйкес кәсіби мамандар мен дарынды басқарушыларды жекелеген жоғары лауазымдарға, ал жоғары оқу орындарының грантпен бітірген үздік түлектерін аудандық және ауылдық деңгейдегі лауазымдарға конкурссыз тағайындау, «келісімшарттық қызметші» ретінде салалық мамандарды нақты жобаларды іске асыруға тарту мүмкіндіктері берілген.

Цифрлық трансформация аясында «e-Qyzmet» жүйесінде іске қосылған мемлекеттік қызметке іріктеудің жаңа форматы Қазақстан азаматтарына конкурстарға онлайн түрде қатысуға жол ашты. Цифрлық іріктеу жүйесін одан әрі жетілдіру мақсатында агенттікпен жасанды интеллект құралдарын қолдану мәселесін қарастыру жоспарланды.

Жиынға қатысушылар өз кезегінде, Қазақстанның мемлекеттік қызметті жетілдіру бағытындағы қадамдарын оң бағалап, өзгерістер дәуірінде адами капиталды дамытуға қатысты өзекті ойлары мен озық тәжірибелерін ортаға салды. Әзербайжанда тестілеу құралдарын кеңінен қолдану, Қырғызстанда мемлекеттік қызметшілердің цифрлық сауаттылығын арттыру, Түркияда үздіксіз оқыту жүйелерін ілгерілету, Өзбекстанда бағалау тетіктерін жаңарту жұмысы алға қойылғандығы айтылды.

Кездесу соңында қатысушылар бүгінгідей басқосудың мемлекеттік қызметтегі адами ресурстарды басқару бойынша тәжірибе алмасудағы және үздік шешімдерді әзірлеудегі маңызын ерекше атап, одан әрі ынтымақтастықты нығайтуға ниетті екендерін білдірді.

 

Қырмызы ЖҰМАҒАЛИҚЫЗЫ,

ЕҰУ студенті